REIAL DECRET LLEI 5/2023, DE 28 DE JUNY
El Reial decret llei (RDL 5/2023), en vigor a partir del 30/06/2023, modifica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, d’ara endavant ET (Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre), en els següents punts:
Ampliació del dret a l’adaptació de jornada i reducció del període de negociació (art. 34.8 ET).
- S’amplia el dret de les persones treballadores que tenen necessitats de cura respecte de cònjuge o parella de fet, familiars fins a segon grau de consanguinitat i altres persones que convisquin en el mateix domicili, no puguin valer-se per si mateixes.
- Es redueix el període màxim de negociació de 30 dies a 15 dies, i si no hi ha oposició motivada per part de l’empresa en aquest termini, es presumeix la concessió de la sol·licitud.
Ampliació del període retribuït de cuidadors i per defunció (art. 37.3 ET)
- 15 dies naturals en cas de registre de parella de fet.
- 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari. S’inclou al cònjuge, parella de fet o una altra persona que convisqui en el mateix domicili.
- 2 dies en cas de defunció. S’inclou a la parella de fet.
Permís retribuít per raons d’urgència familiar (art. 37.9 ET)
Absentar-se per causa de força major per motius familiars urgents o persones convivents, seran retribuïdes les hores d’absència fins a un màxim de 4 dies a l’any.
Ampliació de l’àmbit subjectiu dels drets de cura de depenents (art 37.6 ET reducció de jornada per guarda legal i art. 46.3 ET excedència per cura de fills o familiars)
Inclou en aquests supòsits al cònjuge, la parella de fet i els familiars consanguinis, fins a segon grau, de la parella de fet.
Permís parental específic (art.48 bis ET)
S’introdueix aquest article en el qual es regula el permís parental per a la cura de fills/es o menors d’acollits per més d’un any, fins als 8 anys d’edat. Constitueix una suspensió del contracte de treball per tant, sense retribució. Pendent de desenvolupament reglamentari.
Suspensió del contracte de treball per naixement i cura del menor en famílies monoparentals (art. 48.6 ET)
Es modifica l’article establint que en el cas de famílies monoparentals es podran gaudir 2 setmanes més de permís per naixement i cura del menor en el supòsit de discapacitat del nen/a.
Protecció contra l’acomiadament- acomiadaments nuls (arts 53.4 y 55.5 ET, arts 108.2 y 122.2 LRJS)
Al considerar-se un acte discriminatori per raó de sexe, el tracte desfavorable a la persona treballadora que exerceixi els seus drets de conciliació o corresponsabilitat (art 4.2 ET), i a l’efecte d’assegurar la protecció contra l’acomiadament pel gaudi d’aquests drets, s’inclou expressament com a causa de nul·litat objectiva a les persones que hagin sol·licitat o estiguin gaudint de les adaptacions de jornada de l’article 34.8 del ET
Els mantindrem al corrent de nous canvis.
Aquesta comunicació té una finalitat exclusivament informativa.
Estem a la seva disposició per a aclarir-li qualsevol dubte.
Qualsevol actuació ha de consultar-se amb els nostres especialistes.
© ADDVERA PARTNERS, S.L.P.
