El 12/06/2025 va entrar en vigor el Reial Decret 214/2025, de 18 de març, que introdueix les següents novetats:
1.- Es crea el Registre d’empremta de carboni, compensació i projectes d’absorció de diòxid de carboni: en el qual voluntàriament podran inscriure’s totes les persones jurídiques o treballadors autònoms que en el desenvolupament de les seves activitats:
- Puguin generar emissions d’efecte hivernacle
- Calculin la seva empremta de carboni;
- O realitzin activitats dirigides a la reducció o compensació de les seves emissions;
així com qualsevol altra entitat titular d’un projecte d’absorció de CO2.
2.- S’ introdueixen noves obligacions per a les Grans Empreses:
2.1. A aquests efectes, és “Gran empresa” qualsevol que:
· Tingui un nombre mitjà d’empleats superior a 500;
Tingui la consideració d’ entitat d’interès públic;
O compleixi, durant dos exercicis consecutius, 2 dels criteris següents:
- Tenir un total de l’actiu superior a 20 milions d’euros.
- Tenir una xifra de negocis superior a 40 milions d’euros.
- Tenir una plantilla mitjana anual superior a 250 empleats.
2.2. Les obligacions són:
- Calcular l’Empremta de carboni, la qual cosa, en tot cas ,inclourà les emissions directes (abast 1), les indirectes per energia (abast 2) i altres indirectes rellevants i significatives (abast 3).
- Comptar amb un Pla de reducció d’emissions de gasos d’efecte hivernacle: Amb un objectiu quantificat de reducció d’emissions a 5 anys vista i les mesures concretes per a la seva consecució (optimització de consums, etc.)
- Publicació: Tant el càlcul de l’Empremta de carboni com el Pla de reducció s’hauran de publicar de manera gratuïta i accessible, a través de la Web de l’empresa (o, en cas de tenir obligació de fer-ho, en el seu informe de sostenibilitat).
Els mantindrem al corrent de nous canvis.
- Aquesta comunicació té una finalitat exclusivament informativa.
- Estem a la seva disposició per a aclarir-li qualsevol dubte.
- Qualsevol actuació ha de consultar-se amb els nostres especialistes.
© ADDVERA PARTNERS, S.L.P.
