El RD, en vigor a partir del 17 de desembre de 2025, desenvolupa el règim del contracte formatiu previst en l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors, després de la reforma introduïda pel Reial decret llei 32/2021. En síntesi, manté les seves característiques essencials, però introdueix alguna modificació rellevant, en especial, en el seu article 2.

1.           OBJECTE I ÀMBIT D’APLICACIÓ (art.1)

Es mantenen, les dues modalitats possibles per aquests contractes:

a)           Contracte de formació en alternança.

b)           Contracte per a l’obtenció de pràctica professional.

2.           NOMBRE MÀXIM DE CONTRACTES FORMATIUS (art.2)

Limita el nombre màxim de contractes de treball formatius (CF) que poden estar vigents, al mateix temps, en cada centre de treball d’una mateixa empresa, que haurà, en cada cas, d’ajustar-se a les capacitats reals de cada una, de forma que garanteixin els drets formatius de les persones treballadores (PT), sense que puguin superar-se els següents límits:

Per a determinar la plantilla de PT es computaran les vinculades a l’empresa per un contracte, indefinit o de durada determinada. Els contractes a temps parcial computaran com una PT. Les PT amb discapacitat o amb capacitat intel·lectual límit, contractades mitjançant contractes formatius, no seran computades a l’efecte del nombre màxim de contractes formatius.

Els mantindrem al corrent de nous canvis.

• Aquesta comunicació té una finalitat exclusivament informativa
• Estem a la seva disposició per a aclarir-li qualsevol dubte.
• Qualsevol actuació ha de consultar-se amb els nostres especialistes.

© ADDVERA PARTNERS, S.L.P.