juliol 24, 2025

Reial Decret llei 9/2025, de 29 de juliol, sobre permisos de naixement i cura.

El Reial Decret-Llei (RDL 9/202), en vigor a partir del 01/08/2025, modifica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors

El Reial Decret-Llei (RDL 9/202), pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, en vigor a partir del 01/08/2025, modifica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, d’ara endavant ET (Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre), en els següents punts:

1. AUGMENT DE LA DURADA DEL PERMÍS RETRIBUÏT PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O GUARDA (art. 48, apartats 4 i 5 de l’ET).

• El naixement, que comprèn el part i la cura de menors, suspendrà el contracte de treball de la mare biològica i el del pare progenitor, durant dinou setmanes, i en els supòsits de monoparentalitat, el període de suspensió serà de trenta-dues setmanes.

• En els supòsits d’adopció, de guarda amb finalitats d’adopció i acolliment, la suspensió tindrà una durada de dinou setmanes per a cada adoptant, guardador o acollidor.

2. DISTRIBUCIÓ DE LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DELS PROGENITORS PER LA CURA DE MENOR PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O GUARDA (art. 48, apartats 4 i 5 de l’ET).

• Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part o resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, seran obligatòries i hauran de gaudir-se a jornada completa.

• Onze setmanes, vint-i-dues en cas de monoparentalitat, que podran distribuir-se a voluntat de la persona treballadora, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part o resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, fins que el fill o filla compleixi 12 mesos o, en els casos d’adopció, dintre dels 12 mesos següents a la resolución judicial que constitueixi l’adopció, o a la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció.

• Dues setmanes, quatre en cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que podrà distribuir-se a voluntat de la persona treballadora fins que el fill o filla compleixi els vuit anys.

Aquestes dues setmanes seran aplicables als fets causants produïts a partir del 02 d’agost de 2024, i podran sol·licitar-se a partir del 01 de gener de 2026 i no requerirà un nou reconeixement del dret.

3. MODIFICACIÓ DEL TEXT REFÓS DE LA LLEI GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL (art. 178.4)

• “A l’inici de cadascun dels períodes de descans la persona treballadora haurà de trobar-se en situació d’alta o assimilada d’alta”

Els mantindrem al corrent de nous canvis.