La protecció de la igualtat laboral de les persones LGTBI es va iniciar amb la Llei 4/2023, de 28 de febrer, que estava pendent de desenvolupament reglamentari. El passat 9 d’octubre de 2024, es va publicar en el BOE el Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses, amb entrada en vigor el 10/10/2024, les principals novetats són:
Estaran obligades a comptar amb aquestes mesures planificades les empreses que comptin amb més de 50 treballadors i s’aplicaran a empleats (inclosos els cedits per empreses de treball temporal), a qui sol·licitin un lloc de treball, i a proveïdors, clients i visites, entre d’altres.
Es prioritza que aquestes mesures siguin fixades per mitjà de Conveni Col·lectiu (del sector o propi). Les empreses que tinguin Conveni Col·lectiu propi hauran de constituir comissió negociadora abans del 10/01/2025. Si l’empresa no compta amb un Conveni Col·lectiu (del sector o propi) d’aplicació, es constituirà una comissió negociadora abans del 10/04/2025 que negociarà amb la seva representació sindical i, a falta d’aquesta, haurà de convocar els sindicats, que disposaran de 20 dies hàbils, des de la seva convocatòria, com a màxim per respondre. A falta de resposta, l’empresa podrà aprovar unilateralment les mesures protectores que consideri oportunes.
En cas que es bloquegi la negociació, i transcorreguts 3 mesos des de la constitució de la comissió negociadora sense que existeixi acord (o en el cas que el conveni col·lectiu d’aplicació no prevegi les mesures), l’Empresa podrà aprovar el Pla LGTBI conforme al contingut del Reglament, almenys provisionalment.
El Reglament regula, en efecte, el contingut mínim d’aquestes mesures, que han de ser transversals i comprendre tant accions de formació i sensibilització com clàusules d’igualtat i mesures destinades a l’accés a la ocupació, classificació i promoció professional, inclosos permisos i beneficis socials, amb especial atenció a aquest col·lectiu.
En tot cas, l’empresa tindrà l’obligació de comptar amb un Protocol de prevenció de l’assetjament i violència enfront de les persones LGTBI, obligació que es podrà complir incloent, en el Protocol general de prevenció de l’assetjament, mesures específiques per a les persones LGTBI, que compleixin amb el contingut mínim exigit pel Reglament, incloent la presentació de denúncies, mesures cautelars, i la seva resolució.
Els mantindrem al corrent de nous canvis.
Aquesta comunicació té una finalitat exclusivament informativa.
Estem a la seva disposició per a aclarir-li qualsevol dubte.
Qualsevol actuació ha de consultar-se amb els nostres especialistes
© ADDVERA PARTNERS, S.L.P.
